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作者: Jackie Shan   日期:2019-05-30 08:29 阅读:  来源:天维网编译  
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【天维网援引newshub消息 Jackie编译】   5月29日,新西兰全国的公立中小学教师举行大罢工(详情点击这里),要求政府同意工会提出的涨薪方案。之前,教师工会经投票表决,拒绝了政府提出的方案。那么,二者之间存在多大差距?

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工会提出的方案是,在两年时间里为教师涨薪16%。但政府的方案是未来3年里每年涨薪3%。按照政府的方案,三年涨薪约9%多一点,一些教师因为职级高涨薪幅度能达到12%。

根据教师与政府签订的集体薪酬协议,拥有学位并且接受过师范教育的教师,起薪为5.12万纽币,顶级教师年薪7.8万纽币。按照政府最新的涨薪方案(已被拒绝),三年后教师起薪为5.58万纽币,较现在增加4600纽币。而顶级教师年薪涨到8.5万纽币,较现在增加7200纽币。政府计划未来4年拨款12亿纽币,推行该方案,但今年4月遭到了教师工会的拒绝,后者认为政府涨薪幅度太低,而且没有改善工作条件的意图。

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相比之下,去年8月份护士工会接受了政府的方案,包括涨薪12.5%到16%,这与教师们的诉求相当。后者认为,护士能涨薪16%,为什么教师不能?

工会组织新西兰教育研究会(NZEI)首席谈判代表Liam Rutherford称,工会拒绝了政府提出的三套方案,事实上,这些方案在具体涨薪数字上仅有细微调整。“我们经过投票表决,认为新方案没有解决我们面临的问题。”他说,“如果你建议一个年轻人去读三四年才能完成的学位,然后上班多年,最高收入不过7.6万纽币,而且每周工作60个小时,你会被喷的。”

“政府的新方案是在两年时间里将教师的最高薪提高到85,471纽币,但在工作量上没有改善。”Rutherford说,更不用说还有460名收入低于法定最低薪的全职教师。

但教育部长Chris Hipkins称,目前的方案是为小学教师和校长拨款6.98亿纽币,为中学教师拨款4.96亿纽币,是很好的方案。他强调,政府不会在目前的方案上增加投入。

Hipkins还指出,政府将额外拨款5亿纽币用于支持有额外学习需求的儿童,通过废除国家标准减少教师的工作量,并计划拨款1.35亿纽币来解决教师短缺问题。

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他称,如果按照教师工会提出的涨薪方案,政府将花费39亿纽币,“这个数字相当于上一份预算案中政府总开支的三分之一。”他说,“我们知道我们在教育方面还有很多工作要做,但有些问题需要时间来解决。”

周三的全国大罢工,有近5万名中小学教师离开教室,走上街头。

教师大罢工,这股力量其实积蓄已久。“对于教师来说,最突出的问题是巨大的工作量、缺乏对有额外需求的儿童提供必要的支持以及收入与付出不相称。”Rutherford说。


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